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人力外包公司是什么？
近年来，随着全球化的发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始将其非核心业务外包给专业的人力外包公司。那么，什么是人力外包公司？
人力外包公司是一种以雇佣为主要方式，通过与外包企业签订服务合同，将人力资源管理、薪酬福利、就业安置等一系列管理工作外包出去的企业，其利润主要来自于与企业签订的服务费用。
根据业务类型的不同，人力外包公司分为多种类别，如人力资源外包公司、劳务派遣公司、人力资源管理咨询公司等。以人力资源外包公司为例，其主要提供的服务包括招聘、培训、薪酬管理、福利待遇、绩效评估、员工关系等一系列人力资源管理的服务。
人力外包公司的优势
1. 降低成本：通过把非核心业务外包给专业的人力外包公司，企业可以避免进行雇佣和招聘以及相关管理的成本支出。
2. 增强灵活性：人力外包公司通常提供“随需应变”的员工服务，这意味着企业可以快速地扩大或缩小其员工规模，以满足市场上的需求。
3. 专业化服务：人力外包公司拥有专业的人才、经验和技术，可以为企业提供更加专业化、高效、全面的服务。
4. 提高管理效率：人力外包公司不仅提供员工的雇佣和管理服务，还可以提供相关技术和软件支持，帮助企业提高管理效率。
5. 减少风险：人力外包公司通常会对其员工进行全面的培训和管理，让企业免于繁琐的法律规定和其它风险带来的管理压力。
人力外包公司的发展历程
20世纪80年代，随着全球经济的逐渐开放，美国的人力资源管理专业开始向外界传播，并开始出现所谓的“人力资源外包”模式。这一模式主要指的是由专业性较强的人力资源管理机构提供各种人力资源服务。在美国，这种模式得到了广泛的接受，成为一种主流趋势。
1990年代，随着信息技术的不断发展，人力资源外包逐渐进入中国，首批人力资源服务外包成立于上海市。在中国，人力资源管理外包的起步阶段是针对用工人数较少、没有丰富的雇佣经验、或需要把精力放在自己核心业务上的中小企业。
目前，伴随着社会经济的不断发展，越来越多的企业意识到人力外包的优势，推动着人力外包行业的快速发展。根据相关统计数据，2018年全球人力外包市场规模已经达到了约3500亿美元。
结语
作为一种新型的管理模式，人力资源外包为企业提供了更加高效、专业、灵活的服务。虽然人力资源外包存在一定的风险和局限性，但在不断发展和完善的过程中，人力外包公司将会逐渐成为企业管理的主流方式之一。
